CSR REPORT 2017

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CGC GROUP CSR REPORT 2017Cooperative Activities目 的基本的考え方・従業員の職能・スキルの向上・働き続けられる職場環境の創造・採用活動や新人研修の充実商品活動物流活動販売活動システム活動店舗支援教育支援STORE少子高齢化と労働力人口の減少への対応は大きな課題です。CGCグループは設立当初から、経営幹部からバイヤー、店長など階層別の教育・研修に力を入れてきました。2015年からは採用や新人研修にも合同で取り組んでいます。人を支える、人が支えるCGC人事教育委員会・採用部会 部会長に聞く「グループ規模を採用に生かす」グループ合同の採用活動2015年から「CGC人事教育委員会」の中に「採用部会」（16社）を立ち上げました。採用活動は1社1社の取り組みですが、CGCグループの規模を生かした合同採用を進めています。大手チェーンにも負けない商品・販売力があるグループの魅力を伝え、学生に知ってもらう、そして多くの学生と接する場を作り、我々加盟企業が独自性をアピールして新卒者を採用する2016年12月、東京ビッグサイトで開催された「キャリタス就活フォーラム」（5,016人来場）に加盟企業11社が参加し、CGCグループ合同ブースを設置しました。CGCの原和彦会長が業界動向の解説、バイヤーが仕事の内容を紹介しました。2017年1、2月に東京・新宿のCGC会議室で加盟企業10社が参加する企業説明会を開催。延べ72人の学生が参加しました。業界動向セミナーのほか、個別ブースでは各社が会社紹介をおこないました。3月から企業活動が始まります。業界動向の解説の後、各社ブースで学生に説明ねらいがあります。現在は関東地区を中心とした活動ですが、CGCグループの強みは全国各地に素晴らしい企業があることです。各地区での活動も視野に入れ、採用難の時代を乗り切りたいと考えています。新卒採用活動の流れ（2017年卒）2016年 3月以前　企業・業界研究などのセミナー 同年 3月1日 広報活動の開始 同年 6月1日 選考活動の開始 同年 10月1日 正式内定※日本経済団体連合会が「採用選考に関する指針」で定めた内容に基づく1 外部の就活フォーラムへ参加〈12月〉2 CGC単独の業界研究〈1、2月〉根津 貴昭さんマルト商事（福島）採用教育部部長