協業活動シジシージャパンでは年に1回、「ＣＧＣグループ全国採用実態調査」を行って、加盟企業の新卒者の採用実績や採用活動、新卒採用の計画を報告しています。従業員の知識・スキル向上を目的に、経営幹部から店長・チーフなど階層別の教育・研修にも力を入れています。教育・人財開発34グループ全体の新卒採用は1,932人 ２２年春時点のＣＧＣグループの加盟企業全体の従業員数は25万2,022人でした。うち正社員は4万5,362人でパート・アルバイトは20万6,660人です。 加盟企業の約70％の企業が採用活動を行い、新卒者の総数は1,932人になりました。コロナ禍の中、オンラインによる説明会や面接、ＳＮＳによる内定者フォローなどが活発に行われました。リアルとオンラインを活用したハイブリッド型の試験や面接も増えています。約半数の企業がインターンシップを行うなど積極的な採用活動をしています。 来年も多くの企業が新卒採用を計画しています。その理由として「出店計画」などこれまで以上に事業の幅を拡大していく傾向が出ています。人事教育セミナー、リアル＋オンラインセミナーを強化 ２０２１年度はシジシージャパン主催の集合セミナー16講座に延べ262人が参加しました。オンラインセミナーでは互いの顔を見つつリアルタイムで授業を行う同時双方向型セミナーのため、地方の加盟企業も移動時間を削減でき、「時間を効率的に使える」「学習するチャンスをつかむことができる」「感染のリスクを減らせる」などのメリットが生まれています。 「良く集まり、よく話し合う」場として人事教育委員会を開催しています。「災害対策」「ダイバーシティの推進」「労災対応」など話題のテーマについて各社が取り組む事例を共有しています。今年から次代の経営を担う幹部候補を対象とした「新 経営幹部勉強会」も始まりました。25万人の従業員が地域の生活を支える
元のページ ../index.html#36