１. 採用関連について

Q 採用スケジュール・試験問題について教えてください。	A マイナビ上の企業ページにエントリーしていただいた方に、順次ご案内させていただきます。ご参加いただける方にはマイキャリアボックスでのエントリーシートを提出、webで適性検査を受けていただきます。 その後、合格者はグループディスカッションを受検していただきます。そこで合格された方は人事面接 → チームリーダー面接 → 役員面接と3回の面接を実施します。
Q OB・OG訪問は可能ですか？	A 可能です。 卒業生がいない学校でも社員の紹介が可能です。興味のあるカテゴリーに従事する社員を紹介いたしますので、興味がありましたら弊社人事総務チームまでお問い合わせください。

２. 教育、研修について

Q 入社前の研修内容を教えてください。	A 内定後、内定者会を3回実施し、内定者同士の親交を深めます。例年、第1回として7月頃に顔合わせを実施し、10月第２回として内定書授与式の後、1月には第３回として新年顔合わせ会を行います。また、パソコン学習のテキストを事前に配布し、内定期間に学習していただいたり、社会人やビジネスの基礎について通信教育で学習していただきます。
Q 入社後の研修内容を教えてください。	A 入社後は座学や、物流センター視察、店舗視察などの集合研修を行い、約１カ月後に各部門へ仮配属となり、OJTを受けながら実務を学んでいきます。その後、７月頃に3週間店舗研修を実施しています。店舗研修後は、本配属以降も、各種勉強会や研修を随時実施しております。

３. 配属・転勤について

Q 配属や職種はどのように決定されるのですか？	A アンケートを取りなるべく希望の配属先につけるように考慮しています。 配属までの流れ ・当年の配属予定部門を公表 　↓ ・部門の責任者が業務内容をプレゼン 　↓ ・各配属予定部門のOJTパートナーと座談会 　↓ ・配属希望アンケート実施（第1～第3希望を記入） 　↓ ・アンケートを基に配属部門を決定 重複等もあり、すべての方が希望通りの配属先に配属はされませんが、極力第1～第3希望までに配属されるように考慮しています。
Q 転勤はありますか。	A 社員のおよそ９０％が本社勤務ですが支社・海外事務所・関係会社への出向が若干名あります。ただし、入社後すぐに本社（東京）以外に配属されることはありません。